Misyonumuz

Hakkımızda

Motsa Danışmanlık iş gücü piyasasının gelişimi için hizmetler sunan öncü firmalardan biridir.

Güçlü Danışmanlık firması olarak, iş gücü piyasasının gelişimine katkı sağlamak,değerler üretmek ve uygulamak, çalışmanın kişisel, sosyal ve kültürel değerlerini öne çıkarmak adına hizmet vermektedir

Motsa Danışmalık olarak Tüm Türkiye sınırları içerisinde İnsan Kaynakları Süreç Yönetimi,Yönetim Danışmanlığı,Kurumsal Kimlik oluşturma,Yönetim koçluğu ve Mentorluk,Seçme ve yerleştirme,Toplu işe alım,SGK Mevzuat Bilgilendirmesi,Start-up süreçlerinin kurgulanması,Norm kadro planlamalarının yapılması,Kariyer olanaklarının planlanması ve uygulanması,Yönetim sisteminin kurgulanması,Ücret yönetim sisteminin kurgulanması ve uygulanması vb konularda hizmet vermektedir.

Hizmetlerini sunarken öncelikli olarak profesyonel bakış açısı ile birlikte disiplinli,özverili,planlı çalışma kültürünü benimsemiş olarak hizmetlerini sunmaktadır.

Müşterilerinin her türlü istihdam talebine hizmet verebilecek yetkinlikte olan Motsa Danışmanlık, alanında uzmanlaşmış ekipleri aracılığıyla etkin çözümler üreterek (örneğin Yerinde Yönetim Hizmetleri, Değerlendirme Merkezi gibi) büyük ve çok uluslu kuruluşlar için de güçlü bir çözüm ortağıdır.

 

Motsa Danışmanlık müşterilerinin ihtiyaçları doğrultusunda Yönetimde uzmanlaşma kültürünün oluşturulmasını sağlama,Kurumsal Kimliğin oluşturulmasında tüm süreçlerin kontrolü ve planlanmasını sağlamakta yol gösterici,Geleneksel ve Teknolojik İnsan Kaynakları süreçlerinin ortak değerlerinden faydalanarak sürekli gelişim sağlayan seçme yerleştirme işlemlerinde işe en uygun personel seçiminden, esnek iş gücü sağlanmasına kadar müşterilerimizin her türlü ihtiyaçlarını karşılamakta, ihtiyaca göre tüm süreç yönetimi hizmetlerini sağlamaktadır. Sektör uzmanlıkları, tecrübesi, operasyon ve proje yönetimi kalitesi ile müşterilerine daima “özel hizmet” sunarak, esnek ve en avantajlı iş gücü planlamasını sağlayan çözümler üretmektedir.

MİSYONUMUZ

Güçlü danışmanlık firması olarak, iş gücü piyasasının gelişimine katkı sağlamak,değerler üretmek ve uygulamak, çalışmanın kişisel, sosyal ve kültürel değerlerini öne çıkarmak adına hizmet veriyoruz.

Değerler ;

Motsa Danışmanlık bünyesinde bulunan her bireyin ve hizmet verdiği her şirketin işine, işgücü piyasasına yaklaşımı ve içinde bulunduğu durumlara karşı davranışsal tutumu toplumla uyumlu 5 temel değer bütününe dayanmaktadır.

Mevcut İş

Motsa Danışmanlık çalışmayı; insanların kendilerini keşfetmesi ile mesleki deneyimlerinin geleceğe miras olarak kalacak daha güçlü bir “refahın” oluşturulması için bir araç olarak algılar. Bu nedenle Motsa Danışmanlık, insanların ihtiyaçlarına ve beklentilerine karşılık verebilecek bir geleceğe sahip olmalarını sağlayacak iş fırsatlarının oluşturulması için çalışır. Yapılan her iş eşitlik (Aristonun Denkleştirici adalat teorisine), tarafsızlık, şeffaflık,kişisel onurun ve güvenliğin korunması ilkelerine dayanmakta olup her türlü ayrımcılık ve yasadışılığı reddetmektedir.

Organizasyonel Sorumluluk

Motsa Danışmanlık, toplum içinde üstlendiği kamusal,özel ve sosyal rollerin farkındadır. Bu nedenle çok uluslu bir istihdam şirketi olma yolunda en iyi küresel uygulamaları kullanarak, Mevcut İnsan Kaynağı gücünden de faydalanarak çok uluslu,Ulusal ve yerel toplulukların gelişmesi için en yeni ve en iyi çözümlemelerin üretilmesi ve dinamiklerin planlanmasında ve uygulanmasında etkili çözümler sunmakatdır. İş ortaklarımızın mutluluğu da şirket personelimizin bireysel sorumluluk alanlarına girmektedir. Bu nedenle bütün çalışanlarımız aşağıda belirtilen konularda sizlere destek sağlamak için sorumluluk almaktadır:

  • Evrensel olarak uygulamada yer alan insan haklarının ve bunların aktif bir şekilde korunması;
  • · Şirketimizin faaliyet gösterdiği ülkelerde her türlü istismar ve yolsuzluğa karşı direnç;
  • · İşyerinin iş sağlığı ve güvenliğini düzenleyen mevzuatın personellerimiz tarafından benimsenmesi, kültürününün yayılması ve en etkili önleyici tedbirlerin benimsenmesi;
  • · Çalışanların Hak ve menfaatlerinin korunması, Adaletli ücret yönetiminin benimsenmesi
Takım Ruhu

Motsa Danışmanlık insanların bir organizasyonun en temel varlığı olduğuna inanır. İyi bir iş-yaşam dengesinin önemini, takım çalışmasının ve şirketin misyonuna etkin bir katılımın esas olduğunun önemini de anlıyor ve saygı duyuyoruz.

Şirketin değerlerinin ve misyonunun kişinin kendi iş değerleri ile aynı çizgide olması, pasif rolden proaktif role geçiş anlamına gelir. Motsa Danışmanlıkta herkesi etkileyecek bir değer oluşturmak için, iş arkadaşları ve yöneticileri ile olumlu bir ilişki kurmaları, çalışma koşulları hakkında görüş alışverişinde bulunmaları, şirketin tüm taraflar için değer yaratan ürünlerinin ve süreçlerinin iyileştirilmesi için önerilerde bulunmaları beklenir.

Ayrıca görüş alışverişi sadece iş arkadaşları arasındaki ilişkileri değil, aynı zamanda tüm diğer paydaşlarla da şeref, onur ve itibarının korunduğu bir alan olarak tarif edilmelidir

Sürekli Öğrenme ve İnovasyon

Motsa Danışmanlık, sürekli öğrenme ve inovasyonun teşvik edilmesinin daha kaliteli iş yapılması ve iş sürekliliğin devamı için gerekli koşulları temsil ettiğine inanmaktadır. Ekonomik,sosyal ve Kültürel koşullardaki değişikliklere uyum sağlayan yeni çözümlerin üretilmesi, tüm iş ortaklarının yararına olacaktır.

Aslında, Motsa Danışmanlık personeli kendilerinin çevrelerine hizmet vermesi gerektiğini düşünür, tersini değil. Bu nedenle kendilerini işçilerin, adayların, kurum ve kuruluşların hizmetine adarlar ve uzmanlıklarını günlük işlerinde profesyonellik içinde paylaşırlar

Ahenk ve Özen

Motsa Danışmanlık olarak, çalışanlarımızın ve temsilcilerimizin iş yükümlülüklerini yerine getirebilecekleri tek geçerli yolun görevlerini özen ve dikkat ile yapmaları olduğuna inanmaktayız. İş, planı yapan ve planla amaçlanan kişiler için en uygun şekilde tamamlanmalıdır. Bu bağlamda, Motsa Danışmanlık’ın faaliyetlerinin dayandığı ilkeler aşağıdaki iki öncelik ile temsil edilir:

· İş ortaklarımız ve Adaylar olmak üzere, iş ortaklarımızın özel ihtiyaçlarını karşılayacak etkili, belirlenen hedeflere en uygun ve uzun dönem geçerli olacak değer üretecek istihdam sağlamak,aday personel için ise en uygun işbaşını gerçekleştirmek,avantajlı çözümler sunmak

· Çalışanların kendi değerlerinin tanınması ve belirlenen işin kendilerine sağladığı önemin farkındalığının güçlendirilmesi, işbaşı yapılan şirketlerin yaşamlarında kendilerini değerli hissetmeleri ve geliştirmelerinde etkili rol oynayabileceğine dair inanç konusunda onları bilgilendirmek ve desteklemek.

 

Doğru insan kaynağı bir firmayı hedeflerine ulaştıran en temel etkendir.

Bu nedenle İşe uygun insan kaynağını tespit etmek iş gücünü geliştirmek isteyen firmalar için büyük bir rekabet üstünlüğü sağlamaktadır.

Yaptığı işe uygun çalışan, performansı yüksek, daha memnun, çalıştığı kuruma aidiyet duygusu ile bağlı çalışan, stres düzeyi daha düşük birey anlamına gelmektedir

Yapılan araştırmalara göre çalışanların işe alım sürecinde gerekli ölçüm araçları ile değerlendirilen kurumlar, kar, gelişim ve etkinlik düzeyi açısından daha yüksek ve ileri konumda olan kurumlardır.

Firmaların ve organizasyonun devamlılığı, iyi bir performans ile çalışmasında en tetikleyici unsur kar etmektir. Kar etmek için ise, ürün veya hizmetin kalitesinden söz edebilir olmak gerekir. Bunu mümkün kılacak etken, eskisi gibi makine gücü değil, artık insan Kaynakları gücünü etkili bir şekilde kullanmaktan geçmektedir. İnsan Kaynağı gücüne önem veren firmalar başarıyı daha erken dönemde yakalamaktadır. Dolayısıyla, insana yapılan yatırımlarda asıl hedef; hizmet uzmanlaşmış personel ile daha etkili iş potansiyeli ve ürünün kalitesini artırmak, pazarlama sürecine pozitif katkı sağlayarak, firma ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasını sağlamaktır

 

İnsan kaynakları danışmanlık firması olarak görevlerimiz personel seçme ve yerleştirme ile başlamakta ve personel oryantasyon ve genel eğitimlerle devam etmekte şirketlere personellerle ilgili kariyer yollarını belirlemek ve yol göstermek,yönetici danışmanlığı yapmak,Mentorluk etmek gibi etkinliklerle destek olmak sadece personel istihdam etmek değildir. Şirketlerin her bölüm ve departmanındaki personelin etkinlik, çalışma motivasyonunun yüksek tutulması, yeni personellerin uyum(Oryantasyon) sürecini yöneterek akredite olmalarını sağlamak, personelin daha iyi koşullarda çalışmasını temin etmek, performansa olumsuz etkileri olan süreçleri rapor etmek ve düzenlemek gibi insana temas eden birçok görevleri bulunur.

İnsan kaynakları yönetiminin tüm fonksiyonlarıyla firmaların hedefleri göz önünde bulundurarak kurgulamaktadır. Profesyonel insan kaynakları danışmanları tarafından kurulan bu sistemlerin, geliştirilmesi ve devamlılığının sağlanması için gerekli alt yapı çalışmaları yapılarak sistemler hayata geçirilmektedir